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国庆加班7天违法 公司罚款500元每人


2016-04-15 放假安排 次阅读

   

  【导语】:此前的“中秋国庆加班,9天最多可挣1个月工资”闹的沸沸腾腾,不少网友看到这则新闻均纷纷表示心动,不想出去玩了,想加班。但加班也有可能违法哦,国庆加班7天违法,被举报后,公司可能被罚500元。

  中秋节与国庆节,马上就要到了!此前有媒体报道“中秋国庆加班,9天最多可挣1个月工资”,但你知道吗国庆加班7天违法,即使是自己自主要求加班也是不允许的!

  中秋国庆加班,9天最多可挣1个月工资

  从9月26日到10月10日,15天内有9天假期,根据劳动发节假日加班规定,如果把这些加班天数整合的话,就意味着最高可以拿到22天的日工资。

  以一个月薪6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天,即275.9元。在按照国家规定的加班工资倍数换算,9天下来,这位职工如果9天都上班,可以拿到比一个月工资还高的加班费,即6069元。

  然而,这也就是想想吧,因为这可能涉嫌违法哦!

  国庆加班7天违法

  《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  那么,员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?因为《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。

  如果单位违反该规定怎么办呢?《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

  【扩展阅读】对于还与些上班族,不想加班,也认为假期太短,怎么办呢?来看看下面这些放假安排以及请假攻略吧!

  如果你还不清楚这些放假加班费如何计算,看看这些图吧!
 



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